临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？

对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）

该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖北京癫痫病治疗技术在单位的人，会成为很大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。

但职场上，更普遍的情形恐怕是被自愿加班。

很好的治疗癫痫办法被自愿加班一般表现为两种情形，*一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临认定的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。

而后者虽看似自愿加班，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬狼性文化996工作制。

在这种企业文化里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的很好诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输自愿加班的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。

这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的提线木偶，失去很宝贵的活癫痫能否彻底治疗力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的自愿加班，还是少些为好。